| TEMA | DESCRIPCION |
| PERSONALIDAD | La personalidad se sitúa entre dos temperamentos: introversión o extroversión |
| EXTROVERTIDO | Sociable, les gusta interactuar, estar rodeado de gente, tener muchos amigos y ser el centro de atención |
| INTROVERTIDO | Tranquilo, reflexivo con sensibilidad acentuada, pensamiento profundo, prefieren pocas amistades pero profundas |
| UBICACIÓN EN EL CONTINUO (Entre estos dos caracteres) | Determina nuestra elección de amigos, nuestro comportamiento, la forma de manifestar afecto, profesión, actividad física, si aprendemos o no de nuestras fallas, si reflexionamos o no de las consecuencias de nuestras acciones |
| VALORACION DE LA EXTROVERSION E INTROVERSION | El mundo está organizado para los introvertidos. En la educación, los maestros y profesores creen que el alumno ideal es el extrovertido, en organizaciones y empresas se los prefiere por su trabajo en equipo y habilidades sociales. El origen del ideal extrovertido surgió fines del siglo XIX y principios del XX en que la economía puso interés en los extrovertidos y en las habilidades sociales. La valoración de la integridad interior fue relegada y superada por el encanto exterior. Esto tuvo su impacto en la educación, los padres buscaron instituciones a donde se corrigiera la timidez, convertida en una fobia social, en un mundo que valora que la autoestima se base en el ideal de la extroversión. |
| ORIGEN DEL TEMPERAMENTO | Extroversión: prosperan en cualquier ambiente, Introversión: florecen en ambiente adecuado |
| EL PODER DEL INTROVERTIDO | Su temperamento se funda en el desarrollo de habilidades basado en el trabajo individual y la práctica. Estudios muestran que la soledad aumenta la creatividad y la innovación. No implica desechar el trabajo en equipo. Lo ideal es el trabajo en equipo (interacción y colaboración) y trabajo individual. Los introvertidos suelen ser más creativos que los extrovertidos. Se vinculan de manera diferente con la soledad. Esta, en el caso de los introvertidos, es un estímulo para la concentración e innovación. Los líderes introvertidos, antes de tomar una decisión, reúnen mucha información. Los extrovertidos son más arriesgados. En una organización los esfuerzos de ambos son más beneficiosos. |
| EL PODER SILENCIOSO DE LOS INTROVERTIDOS | El introvertido en cuanto a su accionar, sigue el ideal de la cultura asiática, formula preguntas, escucha y entiende al otro. En la cultura oriental, son elegidos líderes, los tímidos y sensibles, porque conceden importancia a cualidades profundas y se centran en logros y en virtudes morales. |
| LA EXTROVERSION PASAJERA DEL INTROVERTIDO | Hay una discusión entre psicólogos si hay rasgos fijos en la personalidad o si estos cambian en función del contexto. Hay una posición intermedia se señala que si bien existe una personalidad fija, la introversión, la persona posee rasgos variables que le permiten mostrar signos extrovertidos para su proyecto personal. Por ej. el caso de una profesora introvertida. |
| RELACION SOCIAL ENTRE INTROVERTIDOS Y EXTROVERTIDOS | Pareciera que no se pueden llevar un introvertido y un extrovertido. En una noche el primero preferirá una noche con una película y el segundo una fiesta. Esto puede generar un desafío en la relación entre ambos. El introvertido deberá desarrollar su comunicación y la extrovertida a valorar el silencio. |
FUENTE: Sapiens Editorial, 2017
Pensamiento y comportamiento 